産訓コロキュウム｜管理職研修・マネジャー研修・人材育成なら日本産業訓練協会にお任せください。

バックナンバー

• 2023年10月号
  九州事務所の事業活動

  • 現場の人づくりは、現場が自ら行う
  • 九州地区情報連絡会のご紹介
• 2023年7月号
  4年振り 対面での総会開催

  • 第69回 記念講演会要録「人を育てる」
  • 第69回 定時総会の開催について
• 2023年4月号
  MTPインストラクター研修で生まれるもの

  • 2023年度の事業計画について
  • 人的サービス産業へのMTP発信の試み
  • MTPインストラクター養成講座を2回受講して
• 2023年1月号
  「人への投資」の年に管理者育成を

  • わが国における「資本主義というKey Word」の扱い
  • MTP研究会2022・開催報告
      ～神鋼グループでのMTP活用事例
• 2022年10月号
  MTPを活かす 講師の熱意

  • MTP研修 ～ ビジュアル化の功罪 ～
  • MTPが生まれた頃
  • 人材の育成は大事、人材の活用はさらに大事
• 2022年7月号
  労働環境変化の中で人材育成の方向を模索

  • ジョブ型人事制度と企業研修
  • 管理者、監督者の役割と人間問題
    ～ MTPやTWIを傍らに、敢えて挑戦すれば ～
• 2022年4月号
  コロナ禍を越え「人への投資」を進める

  • 2022年度の事業計画について
  • 人材を探す企業、人材を育てる企業
  • 台湾のMTPを経験して
• 2022年1月号
  「働き方改革」の中でのMTPの役割

  • コロナ・パンデミックの贈り物
  • 「働き方改革」は文化的背景の考慮が必要
  • MTP研究会2021・開催報告
  • MTPの価値をパキスタンのマネジャーから知らされた
• 2021年10月号
  コロナ禍・二年目の秋 ～ 第5波を越えて ～

  • MTPと私 ～ 一企業における個人的MTP実践論 ～
  • 渋沢栄一が活躍した時代の産業人材育成
• 2021年7月号
  オンライン上で進む 仕事と研修

  • テレワーク時代にマネジャーが求められるもの
  • MTPインストラクター・オンラインフォロー研修を受講して感じたこと・思ったこと
  • 【オンライン版】TWI－JSトレーナー養成講座・実施報告
• 2021年4月号
  コロナ禍で迎えた新年度

  • 「ポスト・コロナにおける人事・研修を考察する」
  • MTP-I フォロー研修終了報告

  <人生百年・令和時代の人づくりを考える(第6回)>

  • これからのキャリアと変化対応力の育成
• 2021年1月号
  産訓コロキュウムの新しいスタート

  • 御し難い新型コロナウイルス・パンデミックとこれからの【産訓】
  • 産訓コロキュウムの役割と運用について
  • 第2回　MTP研究会　実践報告

  <人生百年・令和時代の人づくりを考える(第5回)>

  • テレワークについて